Ольга СальниковаОксана Куб 15 16433

Люди второго сорта. Специалистов за 40 лет не берут на работу в Петербурге

На крупных интернет-сайтах, которые предлагают работу, нет злополучных ограничений: «пол, возраст, национальность или регистрация». Но более мелкие ресурсы не соблюдают закон.

швецова / АиФ

По закону, работодатель не должен выбирать нового сотрудника, опираясь на его возраст, пол или семейное положение. Но на практике многие петербуржцы сталкиваются с возрастной дискриминацией. Неофициально соискателям объясняют, что они - староваты и могут быть лишь вахтёрами, сторожами или уборщиками. Некоторые компании Северной столицы не хотят брать на работу даже тридцатилетних. 

В вахтёры или поломойки

Жительница Петербурга Елена Камалова уже полгода не может найти работу. Причина в том, что ей 56 лет.

- Я работала техническим экспертом в страховой компании, была на отличном счету. Меня переманили в другую фирму, где обманули с зарплатой. Я ушла, наивно полагая, что со своей квалификацией и опытом без труда найду работу. Но оказалось, что пенсионер никому не нужен. Видя опыт работы, говорили «вы идеально нам подходите», «считайте - уже в штате», а узнав мой возраст - отказывали. Где-то прямо объясняли, что не принимают на работу людей старше 45-50 лет. Где-то предлагали «облегчённый» вид труда - вахтёром или поломойкой. Такое ощущение, что теперь я - человек второго сорта. Может, мне идти воровать или просто повеситься?

Елена в сложном положении. Её пенсия всего 6 тысяч рублей. Она устраивалась на работу несколько раз. Но зарплата оказывалась «чёрной» и низкой. 

- Почему я лишена возможности работать? - возмущается «молодая» пенсионерка. - Я не бабка, энергична, амбициозна, не отупела «на старости лет», не впала в «маразм». Владею компьютером, базами данных, хочу и люблю работать. Такое ощущение, что работодателям нужны только юные, красивые и незамужние. Я тоже не Баба-Яга, дети уже выросли и работу свою выполняю быстрее и лучше, чем многие. Но за полгода мытарств на рынке труда поняла: возраст решает всё. Увы, не в мою пользу. 

Некоторые компании Северной столицы не хотят брать на работу даже тридцатилетних. Фото: www.russianlook.com

Вечно молодые

На крупных интернет-сайтах, которые предлагают работу, нет злополучных ограничений: «пол, возраст, национальность или регистрация». Но более мелкие ресурсы не соблюдают закон. Вот несколько примеров с сайтов Петербурга и области: «Требуется бухгалтер по расчёту заработной платы от 25 до 35 лет», «Ресторан ищет повара - только для женщин до 40 лет», «Ателье предлагает работу фотографу до 29 лет», в аптеку «требуется фармацевт/провизор - женщина 20-50 лет», «кондитер - мужчина до 40 лет». 

К личным помощникам запросы строже: «Молодая женщина от 23 до 32 лет, модельной внешности, без семьи и готовая к нестандартной работе, обязательно знание трёх языков, компьютера, основы психологии». Ещё сложнее быть секретарём в наши дни. Нередко возрастные ограничения в этой профессии очень жёсткие - от 17 до 28-35 лет. Получается, что после 35 все секретари должны получать новое образование и другую работу. Создаётся впечатление, что всем нужны вечно молодые работники. И, к сожалению, дискриминация, как половая, так и возрастная, прочно засела в головы начальников. При этом специалисты Центра занятости уверяют, что о доказанных фактах дискриминации при приёме на работу они не слышали. Они советуют обращаться к ним за помощью. Мол, подберут отличную работу, позитивно настроят и даже помогут с повышением квалификации, если требуется. Правда, Елену Камалову варианты Центра не очень обрадовали. «Мне показалось, что их задача не устроить меня, а поставить галочку. Недавно прислали вакансию: «Требуются женщины в склады». Что это такое? Варианты других агентств - сетевой маркетинг и заработок в Интернете. Афера, а не работа».

Европейцам платят больше

К слову, молодым петербуржцам нередко тоже приходится сталкиваться с предвзятостью начальства, в силу возраста, а то и национальности. 

Алексей Гусаров (фамилия изменена по просьбе героя) работает поваром в престижном ресторане. Почти каждый день по 12 часов на ногах. Зарабатывает 25 тысяч рублей. 

- Зарплата приглашённого повара из Европы - 150 тыс. рублей. Опыт и мастерство у нас одинаковые, - говорит Алексей. - Он сам это признаёт и удивляется, почему мне платят так мало. Но руководство считает, что раз из Европы - значит мастер, а русский - обойдётся. Многие мои друзья уходят из-за этого из профессии. На их место берут мигрантов. Им платят ещё меньше - 20, а то и 15 тысяч рублей. Это несправедливо и очень обидно. На все мои претензии начальство говорит: «Увольняйся». И так фактически везде…

12 Фото: АиФ / Татьяна Швецова

Унижены с детства 

Татьяна Герасимова, социолог:

- Я исследую проблему дискриминации женщин по возрастному признаку ещё с 1982 года. И могу с уверенностью сказать, что ущемление прав женщин после 40 лет при приёме на работу было как в советское время, так и сейчас. Когда во главу угла ставится сексуальная привлекательность, а не профессиональные качества. Исключением стал небольшой период конца 90-х-начала 2000-х годов, когда в России начал активно развиваться бизнес и коммерсанты делали ставки на опыт, ум и талант. Именно в те годы был большой спрос на рабочую силу женщин. К слову, успешные компании до сих пор действуют по этому принципу, но таких единицы. 

Конечно, с точки зрения всевозможных государственных комитетов у нас никакой дискриминации нет - вакансии существуют даже для пенсионерок. Однако предлагаются настолько неадекватные их профессиональному уровню места, настолько низко квалифицированный и мало оплачиваемый труд, что иначе, как унижением такие предложения назвать нельзя. 

Женщина в возрасте воспринимается как человек, готовый на всё, и ставится на один уровень с гастарбайтерами. С точки зрения западного человека, пожилой возраст женщины - это определённый итог жизни. Она уже заработала себе социальный статус, способна обеспечить надлежащий уровень здоровья, комфорта и может не зависеть от родственников. 

Русские же женщины с юных лет находятся в ситуации постоянного ущемления человеческого достоинства, которое к пенсии достигает своего апогея. И женщин с высоким уровнем образования и интеллектуального развития обрекают на жалкое существование при своих мизерных пенсиях. Это я вам на своём опыте скажу, как работница науки с пенсией в 7 тысяч рублей. В Петербурге, в городе с самым большим числом образованных и культурно развитых людей, эта проблема стоит особенно остро. Да, на Западе также есть некоторое ограничение женщин в правах, но у нас они оскорблены - как в чувствах, так и в плане профессиональной реализации. 

Однако хочу отметить, что в России существует сильнейшая трудовая дискриминация и по отношению к мужчинам в возрасте. И человек на пенсии просто оказывается за бортом социальной жизни. 

"Женщина в возрасте воспринимается как человек, готовый на всё, и ставится на один уровень с гастарбайтерами". Фото: Фото Алексея Гусева

К летам уважения не будет?

Владимир Куренков, заместитель директора одной из рекрутинговых фирм Санкт-Петербурга: 

- Доказать дискриминацию, как причину отказа при приёме на работу, - очень сложно. Нужны свидетельства и железные факты. Отказать пожилому или «зелёному» соискателю можно под разными предлогами. Никто не даст справку: «Не возьмём, так как вы - старый, наверное, часто болеете и плохо соображаете». Стандартный же ответ: «Извините, вы нам не подходите», «К сожалению, место уже занято». И самое популярное - «Мы вам перезвоним». Некоторые компании заключают трудовые договоры на 3 месяца, полгода. Настал пенсионный возраст, договор не продляют. Всё законно. Естественно, что большинство работодателей не в восторге от предпенсионного коллектива. Сегодня многие вакансии подразумевают быструю сообразительность, физическую активность и знание новых технологий. Это суровый бизнес и брать кого-то из уважения к летам никто не будет.

Будьте настойчивы

Ольга Чернаус, начальник одного из отделений профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки «Агентства занятости населения Санкт-Петербурга»:

- Официальных жалоб на дискриминацию при трудоустройстве нам не поступало, но трудности с поиском работы, как у молодых людей, так и пожилых существуют. Служба занятости уделяет этим категориям особое внимание. Проводятся ярмарки вакансий, семинары, ведётся индивидуальная работа с соискателями. Если человек столкнулся с фактом незаконного отказа работодателя и может это подтвердить, необходимо идти в суд. Увы, бывают случаи, когда работодатель, отказывая из-за возраста, называет другую вполне законную причину. Но граждане, обратившиеся в службу занятости, более защищены - мы даём им направление на вакансию и в случае отказа работодатель обязан объяснить причину. Если ваш уровень опыта и квалификации адекватен должности, на которую вы претендовали, но не попали, гораздо легче защитить свои интересы в суде, имея официальный документ об отказе. Важно и адекватно оценивать свою квалификацию и опыт, а также правильно составить резюме. Не стоит ожидать мгновенного успеха. Первое, второе и даже десятое собеседование могут быть неудачными, но при активности, упорстве и правильном подходе к поиску работы - шансы сильно повышаются. Наконец, нужно оценить текущую ситуацию на рынке труда. Возможно, это позволит пересмотреть завышенные карьерные и зарплатные ожидания, принять решение о повышении квалификации или получении дополнительной специальности.

Справка
В июле 2013 года президент Путин подписал закон, который запрещает работодателям указывать в объявлениях пол, расу, возраст, место жительства, семейное положение и прочие ограничения, не связанные с деловыми качествами работника. Нарушителям грозят штрафы. Для граждан - от 500 до 1000 рублей, для должностных лиц - от 3000 до 5000 руб., для юридических - от 10 000 до 15 000 руб. Однако некоторые профессии по закону подразумевают возрастные и гендерные ограничения. Например, женщинам запрещено работать машинистами в метро, взрывниками, водолазами - всего 456 видов работ в 39 сферах.

 


Оставить комментарий
Вход
Лучшие комментарии
  1. winnerpooh
    |
    12:33
    12.10.2015
    2
    +
    -
    На самом деле все просто - государство обязано дать работу, не может - пусть содержит своих граждан на достойном уровне. Вот тогда оно начнет шевелиться. В конституции прописано право на труд, надо дописать - на хорошо оплачиваемый труд.
  2. Елена Камалова[mailru]
    |
    20:17
    05.08.2014
    1
    +
    -
    "...Естественно, что большинство работодателей не в восторге от предпенсионного коллектива. Сегодня многие вакансии подразумевают быструю сообразительность, физическую активность и знание новых технологий. Это суровый бизнес и брать кого-то из уважения к летам никто не будет..." Мне вот интересно, кто проводил тестирование,кастинг или еще какие-то проверки на предмет активности, сообразительности и пр среди людей моего возраста, чтобы вешать ярлыки? А пафосную болтовню про новые технологии и какие-то там особо сложные базы данных мне вообще смешно слушать! Все эти БД и технологии осваиваются настроенным на серьезную работу человеком, максимум, за неделю! Без специального обучения- в процессе работы! Можно подумать, что безграмотные дети, которые "прошли мимо" обучение в современных "университетах"и даже не знают своего родного языка, но носящие гордое название "молодежь" , в курсе новейших технологий и пр! У меня за плечами 3 БД,на освоение каждой я потратила считанные дни! Все это чистой воды ложь, отговорки и абсолютно наплевательское отношение к своей же работе! Подбирается коллектив, который тупее руководства,с которым можно потрепаться, покурить, весело гульнуть при случае на корпоративе, ну и смазливые мордашки- дабы скрашивать "суровые рабочие" будни. Я ни разу не претендовала на вакансию, с которой не смогла бы справиться на основании своей квалификации! Я просто хочу работать, а не просиживать стулья и трепаться за чашкой кофе!
Комментарии (15)
  1. Оля Шарова[odnoklassniki]
    |
    13:08
    04.08.2014
    0
    +
    -
    Да, есть такая проблема, но это исключительно глупость работодателя. Дело не в возрасте. И в 18 и в 50 человек может быть золотым кадром или ленивой обузой. А повар, который жалуется на то что получает копейки сам виноват. Что ты ноешь? Поменяй работу, в Питере ее полно.
  2. Ivan Groznyj
    |
    13:43
    04.08.2014
    0
    +
    -
    В этом нет ничего удивительного. Это проблема не только Питера, а всего мира. Нигде не желают брать на работу людей в возрасте. И это не необоснованная чушь, а вполне себе понятная позиция: человек в возрасте более требовательный, но при этом со старыми взглядами, не сможет привнести в коллектив то, что сможет молодой, активный и креативный работник.
  3. Елена Камалова[mailru]
    |
    16:58
    05.08.2014
    1
    +
    -
    Ivan Groznyj: Активность, креативность,да в конце концов, молодость- это в первую очередь не 90-60-90, мини-юбки и смазливая мордашка- это состояние души, характер, личностные характеристики человека. Другое дело, если молодому , не особо квалифицированному "начальству" не хочется выглядеть глупо на фоне более опытного и активного работника, да и командовать молодыми и ленивыми девочками-мальчиками куда проще. Получается я и мои ровесники являемся жертвами не особо образованных, но зато "руками водящих" представителей "молодежи", которых чаще всего посадили на теплое место не за заслуги и таланты, а по знакомству и пр. Как я уже и говорила- если мое государство не в состоянии обеспечить меня нормальной пенсией, то хотя бы не ставьте палки в колеса- дайте возможность обеспечить себя самостоятельно. Или мне взять банку в руки, повесить плакат на шею "подайте христа ради" и пойти в метро?? Я дам фору в активности и креативности любому молодому, мало того- еще ни один работодатель при собеседовании ни разу даже не предположил, сколько мне лет! Я подхожу- все отлично- пока не видят данные паспорта! Всем будет и 56, и больше! Уверяю вас- вы не спишете себя в старые перечники! Может быть тогда, когда вас везде будут встречать "мордой об стол"(прошу прощения)только потому, что вам не 25- сможете понять, до какой степени это унизительно и оскорбительно!
  4. Елена Камалова[mailru]
    |
    16:44
    05.08.2014
    1
    +
    -
    Ivan Groznyj: Я та самая Елена Камалова. Хочу возразить Вам и вашим "доводам". Во-первых, нет такой мировой проблемы- хотя бы по причине того, что пенсионный возраст других стран иной. Пенсионеры, например, Канады, где я прожила три года, могут себе позволить как работать не полный рабочий день, так и не работать вовсе- пенсионные дотации позволяют им это. А каким образом у нас в 56 лет человек причисляется к деградантам и должен каким-то образом выживать на копеечную пенсию- остается загадкой! Требовательность может быть к качеству работы( более опытный человек вполне имеет право на это)и к зарплате, что опять же вполне объясняется его квалификацией. Я работала среди молодежи и имела возможность наблюдать " активность" и "креативных" юношей и девушек, у которых работа и ее качество далеко не на первом месте, а чаще всего им хочется, как сейчас говорится" забить" на все, отсидеть свой рабочий день и уйти. Их можно понять- у них бурлит жизнь, но это не делаете их более активными или креативными специалистами! Я, например, по работе пыталась уговорить молодых коллег ввести какие-то усовершенствования в процесс, с целью его повышения его качества и ускорения процесса работы, но во всех случаях ( кроме одного ) сталкивалась с абсолютным нежеланием "напрягаться", думать, искать новые пути- вообще с огромным упрямством и инертностью- лишь бы ничего не менять и тянуть лямку, как раньше.
  5. Елена Камалова[mailru]
    |
    17:15
    05.08.2014
    1
    +
    -
    Еще один момент. А на кого жаловаться? У нас вокруг да около сплошные "частные" организации! А там правило одно- что хочу, то и делаю- это моя конторка и правила тут мои. Когда приходится проходить собеседование у юных дарований, которые двух слов связать не могут, пишут так, словно русский язык для них-иностранный, задают откровенно тупые вопросы, на которые человек в здравом уме и твердой памяти не то что не сможет ответить, но даже не сочтет нужным( а приходится!),но при этом именно от них зависит твое , в прямом смысле слова" существование в этом обществе, то руки опускаются, потому что, как говорится, "против лома нет приема.."
Все комментарии Оставить свой комментарий

Самое интересное в регионах

Актуальные вопросы

  1. Когда в Петербурге отключат фонтаны?
  2. Можно ли пить воду из скважины?
  3. Что петербуржцы покупают в Сети?

Что для вас значит правильное питание?