aif.ru counter

Инвестиции в будущее. В швейной отрасли не хватает профессионалов

Приобрести качественный детский костюм не так просто. Рынок завален дешевой китайской продукцией.

Артем Куртов / АиФ

Карнавальные костюмы - важная составляющая воспитательного и игрового процесса в детском саду. Костюмы помогают ребятам усваивать новые знания, делают занятия более интересными, а маленьких актеров на утренниках превращают в настоящих звезд, ведь если костюм удобно сидит и выглядит эффектно, то и на сцене ребенок будет чувствовать себя уверенно. Но приобрести качественный детский костюм не так просто. Рынок завален дешевой китайской продукцией. Лишь немногие российские компании «держат марку» и шьют долговечные и красивые наряды. Лидер в этой области – петербургская компания «Мастерская Ангел». Генеральный директор Игорь Константинов рассказал, с какими сложностями приходится сталкиваться российскому производителю и как решить проблему нехватки профессиональных швей.  

Проблема расширения производства

- «Мастерская Ангел» производит костюмы для праздников. Компания родилась в 2002 году после того, как ее владелец, идейный вдохновитель и главный художник Анжела Янковская не смогла найти праздничный костюм для своего ребенка. Сначала она сама сшила наряд для утренника, а позже решила организовать производственную швейную компанию. Сегодня большая часть наших клиентов - детские сады: чаще муниципальные, реже частные. Помимо этого мы шьем костюмы для выступлений взрослых творческих коллективов.

Мы производственная компания, которая создает вещи, начиная от идеи и заканчивая продажей. Сами изобретаем, шьем и реализуем. И главная наша проблема на сегодняшний день - кадровая. Швеи, которые пришли к нам работать 15 лет назад, уже немолоды, а новых сотрудников найти очень сложно.

- Почему? Неужели в Петербурге и других российских городах нет швейных колледжей, где готовят квалифицированные кадры?

- Сначала мы тоже были уверены, что поиск профессиональных швей не станет сложной задачей. Но мы ошибались. Компания постоянно растет и развивается, поэтому у нас возникла потребность в расширении производства. Сейчас на фабрике работает 12 швей. А чтобы обеспечивать существующие потребности наших клиентов, нужно еще шесть специалистов. Для начала мы выложили объявление о вакансиях в рекрутинговых агентствах. Отклики были, и немало. Но уровень квалификации претендентов оставлял желать лучшего.

Дело в том, что мы производим костюмы «избыточного» качества - применяем к карнавальным костюмам технологии пошива повседневной одежды. Поэтому наша продукция служит десятилетиями. Для того, чтобы изготовить такие наряды, от швей требуется большой опыт и хорошие  знания. Пришедшие на собеседование недавние выпускницы колледжей такими знаниями и навыками не обладали. Те же, кто нам подходил по профессиональным качествам, были либо предпенсионного, либо пенсионного возраста.

Фото: АиФ/ Артем Куртов

В итоге мы столкнулись с серьезным дефицитом кадров. Оказалось, что людей, обладающих профессиональными знаниями и навыками, очень мало. Даже те, кто получил профессиональное швейное образование в колледже, мало что умеют. Два года они вроде бы изучают, почему иголка с ниткой именно так входит в ткань, как сделать шов и так далее. Но на выходе оказывается, что свежеиспеченные швеи ничему не научились. Интересно, что программа преподавания осталась практически той же, что была в советское время. Возможно, дело в менталитете молодежи и уровне преподавателей. Тем не менее, мы пытались работать напрямую с колледжами, чтобы не пропустить ни одного талантливого специалиста. После выпуска приглашали на собеседование самых лучших студенток. Но с таким же успехом могли бы взять школьниц - знания практически не отличались бы.

Заинтересовать молодежь

- Что же остается делать в сложившейся непростой ситуации? Получается, у вас нет возможности расширить производство по причине нехватки профессиональных кадров?

- Мы поняли, что надо копать еще глубже. Мы пошли в школы и стали рассказывать о своей деятельности там. Начали регулярно проводить экскурсии по производству для учащихся Санкт-Петербурга. Работники мастерской знакомят детей с полным циклом швейного производства и нюансами работы художников, конструкторов одежды, закройщиков и швей. В результате удалось заинтересовались нескольких девочек, которые мечтают стать высококлассными швеями. Одна выпускница поступила в колледж, а параллельно стала проходить практику на нашем производстве. Через два года она закончит учебное заведение и уже с хорошими навыками начнет работать у нас.

Наши отношения со школами и колледжами – это инвестиции в будущее. Если мы не можем сегодня найти подходящих сотрудников, мы будем их терпеливо выращивать. "Мастерская Ангел" работает много лет - это не компания-однодневка. А значит, мы готовы планомерно решать кадровую проблему и наращивать производство постепенно.

Фото: АиФ/ Артем Куртов

- Так, может, вам просто открыть курсы швейного дела на своей площадке и обучать претендентов самим?

- Считаю, что все должны заниматься своим делом. "Мастерская Ангел" производит костюмы для праздников, а образовательной деятельностью должны заниматься профессиональные педагоги.

- Петербург – город, куда приезжает жить и работать много иногородних. Неужели к нам не едут хорошие швеи из других городов, где развито швейное производство?

- Эта отрасль практически исчезла в России. Швейные фабрики стали очень большой редкостью, основной объем продукции производится в Китае. Дошло до того, что павлопосадские платки, ткани с нанесением хохломских узоров и гжели, изготавливаются исключительно в Китае! Разумеется, и качество оставляет желать лучшего. Мы, например, теперь предпочитаем изготавливать по собственным разработкам ткани с традиционными русскими узорами.

- "Избыточно" высокое качество продукции, профессиональные швеи... Эти слагаемые увеличивают стоимость готовой продукции. Почему же образовательные учреждения и Дома культуры выбирают вашу продукцию, а не более дешевые варианты?

- Мы отвечаем за качество. Откройте интернет и увидите миллион предложений по карнавальным костюмам. И попробуйте из этого "ассортимента" выбрать качественную продукцию. Ее практически нет. Рынок завален китайским ширпотребом, который не только недолговечен, но и вреден для здоровья. Например, недавно, один из городских ДК закупил китайские костюмы через электронный аукцион у фирмы, занимающейся упаковкой! Проверили: "наряды" оказались выполненными из клеенки и буквально рассыпались в руках! Клиенты, которые хоть раз сталкивался с подобной проблемой, впредь ищут только качественных производителей. Костюмы же, изготовленные в нашей мастерской в год ее основания (2002 год) продолжают радовать детей и взрослых до сегодняшнего дня.


Оставить комментарий
Вход
Лучшие комментарии
  1. ЕА
    |
    15:13
    07.02.2017
    1
    +
    -
    Lilita: Мы почти десять лет сотрудничаем с Ангелом, у них костюмы высочайшего качества, никогда никаких косяков не было. Швеи - суперпрофессионалы!!! мы все это время работаем с одними же и теми девушками, просим чтобы именно они отшивали, знаем всех поименно. За эти годы лучшие швеи фирмы как работали так и не поменялись.
  2. angel1982
    |
    15:27
    06.02.2017
    1
    +
    -
    Lilita: Сразу видно, что уважаемый Lilita - умный производственник и щедрый человек. Наверняка он пригласит на свое производство журналистов Аиф и покажет как в мягких креслах сидят у него рабочие вдали друг от друга, разместит столовую с обедом, расскажет про понятную зарплату, укажет список морей для отдыха и разместит фотографии очереди профессионалов на проходной его фабрики. А так же расскажет о новинке и выдаст секрет мягких стульев для швей, которые пока не представлены ни в одном каталоге для швейного производства. Я, как постоянный читатель АиФ, с нетерпением буду ждать публикаций с производства Lilita!
Комментарии (5)
  1. Lilita
    |
    21:50
    04.02.2017
    0
    +
    -
    Бедняжки, сидят впритык, спина к столу, стул жесткий, оборудование китайское, не самое новое, сочувствую, не от хорошей жизни на такой работе. Про зарплату, тут все понятно... можно даже не спрашивать. П.с. Жалобами типа "некому работать... плохо учат" - хорошего сотрудника не привлечь ни разу. Ваши трудности- не наши проблемы. Лучше напишите на какое море едут отдыхать швеи, фотку столовки где обедают + мед.страховка, и т.д., и в очереди будут профессионалы стоять.
  2. musikant
    |
    12:05
    06.02.2017
    0
    +
    -
    Lilita: Зачем так негативить? Сегодня на рынке труда особо не разгуляешься и кому то подойдут условия на жестком стуле. К тому же, малому бизнесу приходится тоже нелегко выживать,а те предприятия, где швеи отдыхают заграницей не сообщают об этом в СМИ, у них нет дефицита в кадрах. Если у вас есть вопросы по оплате, условиям труда, соц.пакету - позвоните и узнайте подробности, может быть у них прекрасная столовка))
  3. angel1982
    |
    15:27
    06.02.2017
    1
    +
    -
    Lilita: Сразу видно, что уважаемый Lilita - умный производственник и щедрый человек. Наверняка он пригласит на свое производство журналистов Аиф и покажет как в мягких креслах сидят у него рабочие вдали друг от друга, разместит столовую с обедом, расскажет про понятную зарплату, укажет список морей для отдыха и разместит фотографии очереди профессионалов на проходной его фабрики. А так же расскажет о новинке и выдаст секрет мягких стульев для швей, которые пока не представлены ни в одном каталоге для швейного производства. Я, как постоянный читатель АиФ, с нетерпением буду ждать публикаций с производства Lilita!
  4. ЕА
    |
    15:13
    07.02.2017
    1
    +
    -
    Lilita: Мы почти десять лет сотрудничаем с Ангелом, у них костюмы высочайшего качества, никогда никаких косяков не было. Швеи - суперпрофессионалы!!! мы все это время работаем с одними же и теми девушками, просим чтобы именно они отшивали, знаем всех поименно. За эти годы лучшие швеи фирмы как работали так и не поменялись.
  5. Директор
    |
    09:08
    07.02.2017
    0
    +
    -
    работать с закупками очень неприятно. костюмы не заказывал, но в других сферах полный швах - приходят сомнительные фирмы, сбивают цену до минимальной, а потом поставляют откровенное г... как в таких условиях нормально работать??
Все комментарии Оставить свой комментарий

Самое интересное в регионах

Актуальные вопросы

  1. Как тонны лекарств отправились на помойку?
  2. Какой собор стал символом Петербурга?
  3. Зачем городу менять имя?

Где вы будете встречать Новый год?