aif.ru counter
0 70

Как регулировать рынок труда?

По данным Росстата, уровень безработицы в Петербурге в четвёртом квартале 2017 года составил 1,5% от общей численности рабочей силы, что является одним из самых низких показателей среди субъектов РФ.

Станислав Ломакин / Коллаж АиФ

Чем отличается безработный от неработающего, как сказывается на производительности труда социальная политика предприятия, рассказал председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Дмитрий Чернейко. 

Надо ли бороться с безработицей?

- Сколько в городе официальных безработных?

- Число зарегистрированных составляет чуть больше 12 тысяч - в Петербурге самый хороший показатель по всей Российской Федерации. По критериям международной организации труда, безработным является тот, кто не имеет работы, но готов к ней и предпринимает усилия к поиску. Если не предпринимает, то он не безработный, а просто неработающий. И по закону имеет на это право. Но, допустим, человек зарегистрировался в государственной службе занятости. При этом вступает в действие федеральное государственное регулирование рынка труда. Согласно нему, если у тебя маленький стаж, то пособие составит 850 рублей в месяц. А если стаж и заработная плата были больше, то пособие будет равно 4 тысячам 900 рублям. Поэтому такое число зарегистрированных безработных. Но ситуация может быть иной, если установить, например, величину пособия в размере прожиточного минимума, который у нас в городе около 11 тысяч рублей. И цифра зарегистрированных безработных будет другая. А если определить пособие размером в минимальную заработную плату - в Петербурге она 17 тысяч, то из теневого сектора экономики выйдет значительное количество людей. Вопрос, в каком направлении регулировать рынок труда.

- А какие есть рычаги регулирования?

- Это институты труда: минимальная заработная плата, размер пособия по безработице, продолжительность рабочего дня, минимальная почасовая оплата. Но стимулировать рост занятости надо с учётом особенностей субъектов Федерации, в каждом из них экономическая активность будет разной. И если заниматься не борьбой, а экономической политикой, то мы можем регулировать ситуацию и направлять людей в нужном направлении - либо идти на рынок труда, либо заниматься домашним хозяйством, в зависимости от того, что будет на данный момент эффективней для экономики.

Профсоюзы

- Некоторые предприятия в поисках решения кадровой проблемы занимаются улучшением социальных условий своих сотрудников, предлагают так называемый соцпакет. Можно ли считать это тенденцией? 

- Таких предприятий, как «Газпром», РЖД, «Росатом», компания «Яндекс», - единицы. Там социальная защита работающих действительно поставлена хорошо. Но много таких предприятий не будет. В нашей стране, к сожалению, человеческий капитал всегда стоил дёшево. Есть, конечно, тенденция роста этой цены, особенно там, где высокотехнологичные производства. Если хочешь быть конкурентоспособным, за рабочую силу надо платить, поэтому в сфере IT хорошие зарплаты. Когда речь идёт о конкуренции, к зарплате добавляется ещё соцпакет. Но, например, действующих коллективных договоров, в которых прописаны дополнительные обязательства работодателя перед работниками сверх предусмотренных норм, в городе заключено пока не более трёх тысяч, а у нас около 300 тысяч предприятий. Что касается предприятий малого и среднего бизнеса, то они, как правило, не могут себе позволить эти дополнительные обязательства, потому что запас их финансовой прочности невелик. 

Фото: АиФ

- Роль профсоюзов в этом деле? 

- По последним данным, в городе из 3 миллионов 140 тысяч работающих в профсоюзах состоят 500-600 тысяч человек. Сейчас профсоюзам непросто найти своё место в жизни. Экономика стала другой, трудовые отношения тоже. В 1992 году в Петербурге впервые в России было подписано трёхстороннее соглашение между профсоюзами, работодателями и городом. С тех пор идёт ежедневная совместная работа по всем социально-экономическим вопросам, связанным с жизнью города, начиная с обсуждения тарифов на проезд в общественном транспорте, заканчивая летним отдыхом детей.

- Трудно представить, что предприятия будут приветствовать создание у себя профсоюзов, если руководство не уверено в их лояльности.

- Это всегда диалог. В Германии на предприятиях BMW, Audi, Simens в советы директоров входят и профсоюзные лидеры. Там уже прошли путь от глухой обороны до реального социального партнёрства, и профсоюзы часто соглашаются на снижение заработной платы ради сохранения рабочих мест, ради перспективы жизни предприятия. До такого понимания надо ещё дорасти.

 


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий

Самое интересное в регионах

Актуальные вопросы

  1. Как перенести приём к врачу?
  2. Когда «Ласточка» поедет в Карелию?
  3. Где провести Новый год?

Где вы будете встречать Новый год?